杭州兼职要签合同吗现在

　　杭州兼职要签合同吗现在？在杭州兼职是否签合同分情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；类似全职的标准劳动关系，建议签书面合同，能保障权益、应对纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、杭州兼职要签合同吗现在

　　 在杭州兼职是否要签合同需分情况来看。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若兼职并非非全日制用工，而是类似全职的标准劳动关系，为保障双方权益，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，当发生劳动纠纷时，合同可作为重要证据。

　　 所以，杭州兼职不一定都要签合同，但签订合同对维护劳动者权益更有保障，若权益受损，合同能提供有力的法律支持。

　　 二、和老外签兼职合同违法吗

　　 和老外签兼职合同本身通常不违法，但需关注一些法律要点。

　　 若老外在中国合法就业，具备相应的就业许可和工作签证等合法身份，与之签订兼职合同符合法律规定。依据中国法律，用人单位聘用外国人须为其申请就业许可，获得《外国人就业许可证书》，被聘用外国人凭此及相关材料办理职业签证，入境后办理《外国人就业证》和居留证件，如此才能合法就业。在其合法就业基础上，双方自愿协商签订兼职合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，合同受法律保护。

　　 然而，若老外没有合法就业身份，与之签订兼职合同可能存在风险。这种情况下，签订合同可能违反中国的就业管理规定，用人单位和老外都可能面临行政处罚，比如罚款、限期出境等。

　　 所以，在和老外签兼职合同前，务必确认其就业身份是否合法，以保障合同的有效性和双方的合法权益。

　　 三、寒假兼职可以不签合同吗

　　 寒假兼职是否可以不签合同需分情况来看。

　　 如果是建立劳动关系的寒假兼职，不可以不签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。寒假兼职学生若符合劳动关系主体资格，如达到法定就业年龄，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等，用人单位不签订合同，从用工第二个月起需向劳动者支付双倍工资。

　　 若寒假兼职属于劳务关系，不签合同是可行的。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬达成的协议。这种情况下，双方可口头约定权利义务，不过为避免纠纷，建议签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键条款，当发生争议时，书面协议能作为证据保障双方权益。

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