兼职没有签合同如何索赔

　　兼职没有签合同如何索赔？兼职未签合同索赔步骤：先收集工资支付、聊天等能证明劳务关系的证据；再与雇主协商，指出违规并要求赔偿；协商无果申请调解；调解不成申请仲裁，对结果不服可起诉。索赔要冷静合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职没有签合同如何索赔

　　 兼职未签合同索赔可按以下步骤进行：

　　 1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集能证明兼职关系和工作内容的证据，如工资支付记录、工作聊天记录、考勤记录、工作成果等，这些证据能证明与雇主存在事实上的劳务关系。

　　 2. 与雇主协商：先尝试与雇主沟通，说明未签合同违反相关规定，要求支付相应赔偿。明确指出应给予的赔偿项目和金额，如未签订合同期间的双倍工资等。

　　 3. 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。这些机构会从中斡旋，促成双方达成和解协议。

　　 4. 申请仲裁或起诉：调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼需严格按照法律程序进行，准备好充分证据以支持诉求。

　　 在整个索赔过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、兼职多久必须签正式合同

　　 兼职通常以非全日制用工形式为主。按照《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面正式合同。

　　 不过，若兼职符合全日制用工特征，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

　　 也就是说，若为全日制兼职，用人单位最迟需在用工一个月内与劳动者签订正式书面合同。若超过一个月不满一年未订立，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而对于非全日制兼职，法律并未强制要求签订书面合同，双方可根据实际情况选择口头协议或书面合同。

　　 三、现在还有兼职劳务合同吗

　　 现在存在兼职劳务合同。兼职通常以非全日制用工形式呈现，劳动者可与多个用人单位订立劳动关系。这种用工模式具有灵活性，双方能采用口头协议，也可签订书面劳务合同。

　　 从法律角度讲，劳务合同受《民法典》规制，与劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整不同。兼职劳务合同明确双方权利义务，规定工作内容、工作时间、报酬支付等事项，能保障双方合法权益。

　　 兼职人员从事临时性、短期性工作时，通过签订劳务合同，可确定劳务关系，确保劳动成果有对应的经济回报。对雇佣方而言，合同可规范兼职人员工作行为，保障工作质量和效率。所以，无论是基于法律规定，还是从实际需求出发，现在兼职劳务合同依旧广泛存在。

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