劳动仲裁后公司要协商该怎么要赔偿

　　劳动仲裁后公司要协商该怎么要赔偿？劳动仲裁后公司协商是争取赔偿契机。先明确诉求，依仲裁结果和实际损失定赔偿金额。准备好证据，协商时冷静理智，阐述损害及赔偿依据，倾听公司意见，合理则考虑灵活性，不合理坚决拒绝，以法律为底线维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁后公司要协商该怎么要赔偿

　　 劳动仲裁后公司提出协商，这是争取赔偿的又一契机。首先，要明确自身诉求，根据仲裁结果及实际损失，确定合理赔偿金额。例如，若仲裁裁决支持了部分权益，协商时可在此基础上争取补足差额或其他相关赔偿。

　　 准备好充分的证据材料，包括仲裁阶段的所有证据，以及新产生的与赔偿相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在协商中有力支撑自己的主张。

　　 协商过程中保持冷静理智，阐述公司侵权行为给自己造成的损害，依据法律法规说明应得赔偿的依据。同时，注意倾听公司意见，若其提出合理观点或困难，可适当考虑灵活性，比如分期支付赔偿，但前提是不损害自身核心权益。

　　 若公司提出不合理方案，坚决拒绝，并清晰说明理由。可告知其仲裁裁决的公正性及法律依据，表明若协商不成，将继续通过法律途径维护权益。总之，要以法律为底线，积极争取合理赔偿，维护自身合法劳动权益。

　　 二、劳动仲裁开庭有律师还用本人到场吗

　　 劳动仲裁开庭时，即便有律师代理，本人通常仍需到场。

　　 首先，当事人本人对案件事实最为了解，亲自到场有助于准确、全面地向仲裁庭陈述案件经过、细节及自身主张，这对查明案件事实至关重要。其次，在庭审过程中，仲裁庭可能会针对一些关键问题询问当事人本人，以便更深入地了解情况，当事人当场的回应能使仲裁庭获得第一手信息，做出更准确的判断。再者，当事人本人亲自参与庭审，能直观感受庭审氛围，更好地维护自身权益，也体现对自身权利的重视。

　　 当然，特殊情况下经书面申请并获仲裁庭批准，当事人可不到场，但需向仲裁庭提供详细的书面陈述意见等资料，以保障仲裁程序顺利进行。总体而言，为确保劳动仲裁顺利开展并维护自身权益，建议当事人尽量亲自到庭参与庭审。

　　 三、劳动仲裁从申请到结束需要多长时间

　　 劳动仲裁从申请到结束所需时间并无固定标准。一般情况下，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 若有部分事实清楚的情况，仲裁庭可以就该部分先行裁决。如果劳动者和用人单位对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，这又会增加案件处理时长。此外，期间若涉及送达、调查取证、当事人配合程度等多种因素，都会对整体时间产生影响。比如，需向外地当事人送达文书，可能因地址不详、送达困难等导致时间延长。总体而言，劳动仲裁案件处理时间因具体案件情况各异，少则两三个月，多则半年甚至更久。

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