企业第二年未签订合同员工怎么办

　　企业第二年未签订合同员工怎么办？企业第二年未与员工签合同，员工可这样维权：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；要求企业支付入职第二个月至满一年的双倍工资差额；还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按程序维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业第二年未签订合同员工怎么办

　　 企业第二年未与员工签订合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，收集证据。准备能证明与企业存在劳动关系的材料，如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权至关重要。

　　 第二，要求企业支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业第二年仍未签合同，员工有权主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

　　 第三，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令企业改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付双倍工资等合理诉求。仲裁过程中，要按照法定程序进行，积极提供证据，以争取自身合法权益得到支持。

　　 二、员工劳务派遣不承认怎么处理

　　 若员工不承认劳务派遣，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。这是处理此类问题的关键。收集能证明劳务派遣关系存在的各类证据，如劳务派遣合同，其明确约定了派遣单位、用工单位以及员工之间的权利义务；工资支付记录，查看工资是否由派遣单位发放，且发放方式和金额是否符合派遣协议；工作证、考勤记录等也可作为佐证，证明员工实际在用工单位工作的事实。

　　 其次，沟通协商。在证据充分的情况下，与员工进行沟通。向其详细解释劳务派遣关系的构成、依据以及相关权益保障，消除其误解。若员工因对派遣性质、待遇等有疑问而不承认，通过沟通协商解决问题，化解矛盾。

　　 最后，法律途径。若沟通无果，可考虑法律途径。派遣单位或用工单位可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据，通过法律程序确认劳务派遣关系。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，严格遵循法律规定和程序，维护自身合法权益。

　　 三、公司转包出去员工有补偿吗

　　 公司转包出去，员工是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若公司转包导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若转包未影响劳动合同的正常履行，员工继续在原岗位工作，用人单位无违法违规行为，则一般无需支付补偿。

　　 另外，若公司转包过程中存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付相应补偿。总之，要综合多方面因素判断员工是否能获得补偿。

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