工作14年被开除赔多少钱

　　工作14年被开除赔多少钱？用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获赔。工作14年，经济补偿正常是14个月工资，违法解除则按补偿标准二倍支付赔偿金即28个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，具体赔偿依实际月工资及当地标准计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作14年被开除赔多少钱

　　 根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。工作14年的情况下，赔偿金的计算通常如下：

　　 首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作14年，正常应支付14个月工资作为经济补偿。

　　 其次，因为是被开除，若属于违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即应支付28个月工资的赔偿金。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 具体赔偿金额需结合劳动者实际月工资及当地上年度职工月平均工资等因素准确计算。

　　 二、没签劳动开除员工怎么赔偿

　　 用人单位未签劳动合同却开除员工，需承担相应赔偿责任。

　　 若能证明双方存在事实劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，依法维权，要求用人单位支付相应赔偿。

　　 三、企业判刑人员是否开除公职

　　 企业判刑人员是否开除公职需视企业性质和具体规定而定。

　　 对于国有企业等具有公职属性的单位，员工被判刑后通常会被开除公职。这是因为公职人员应具备良好的品德和守法意识，受到刑事处罚严重违背了这一要求。

　　 对于一般民营企业，法律上并没有直接规定判刑后必须开除公职。但企业有权根据自身的规章制度和管理需要来决定是否解除劳动合同。如果企业的规章制度明确将被判刑列为解除劳动关系的情形，那么企业可以依法解除与该员工的劳动合同。

　　 总之，国有企业员工判刑后大概率会被开除公职；民营企业则主要依据企业自身规定处理，企业有自主决定权。若员工对企业的处理结果有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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