劳动合同最短可以签几年

　　劳动合同最短可以签几年？我国法律对劳动合同最短期限无明确限制，分为固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种合同。理论上固定期限可仅约定一个月，但实践中极短期合同有风险，用人单位决定期限时需谨慎。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同最短可以签几年

　　 根据我国法律规定，劳动合同最短期限并无明确限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 固定期限劳动合同，双方可根据实际情况约定具体的合同期限，理论上哪怕仅约定一个月也是合法的。无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是将完成某项工作任务作为合同的终止条件，其期限取决于工作任务完成所需时长。

　　 不过，实践中签订极短期劳动合同可能存在一定风险。例如，频繁签订短期合同可能会被视为规避签订无固定期限劳动合同的义务。若劳动者在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，虽然法律对最短期限无限制，但用人单位需谨慎决定合同期限。

　　 二、劳动合同类型一般有几种

　　 劳动合同类型通常分为三种。

　　 第一种是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可订立此类合同。例如，约定合同期限为三年，三年期满后，若双方无续签意向，劳动合同即终止。

　　 第二种是无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在几种情形时应当订立该合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。

　　 第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司与劳动者约定完成某栋大楼建设为劳动合同期限，大楼建成，合同即终止。

　　 三、劳动合同最快几天能解除

　　 劳动合同的最快解除时间取决于具体情形：

　　 - 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的共识，那么双方签订解除协议，劳动合同即可立即解除，理论上无时间限制。

　　 - 劳动者单方解除：在用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下也能较快解除。

　　 - 用人单位单方解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同。

　　 若不符合上述法定情形，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；用人单位无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

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