工厂要求加班员工必须要加吗

　　工厂要求加班员工必须要加吗？工厂要求加班，员工不一定要服从。按法律，工厂需与工会和劳动者协商才能延长工作时间。特殊情形如自然灾害等需紧急处理时，员工一般要服从。工厂违规强迫，员工可拒绝并维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂要求加班员工必须要加吗

　　 工厂要求加班，员工并非必须加班。

　　 根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，工厂不能单方面强制员工加班，需与员工协商达成一致。

　　 不过，存在特殊情形，工厂安排加班，员工一般需要服从。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

　　 若工厂违反规定强迫员工加班，员工有权拒绝。若因此遭受工厂不合理处分，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，正常情况下员工对加班有自主决定权，工厂不能随意强制，但特殊情况除外。

　　 二、公司可以要求员工必须加班吗

　　 公司不可以要求员工必须加班。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明加班需双方协商一致，公司无权单方面强制员工加班。

　　 不过，存在特殊情形，公司可安排加班且无需与员工协商。如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。

　　 若公司违反法律规定强制员工加班，员工有权拒绝。若员工因拒绝加班遭受公司不合理处分，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 总之，一般情况下公司不能要求员工必须加班，只有在法定特殊情形下才可不与员工协商安排加班。

　　 三、员工必须加班吗合法吗

　　 员工并非必须加班，强制加班通常不合法。

　　 根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班的前提是用人单位与工会、劳动者协商一致，不能单方面强制员工加班。

　　 不过，存在特殊情况。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形下，用人单位可以要求员工加班，员工一般不得拒绝。

　　 若用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。员工遭遇强制加班且不属于法定特殊情形时，有权拒绝；还可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

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