咨询类合同怎么定

　　咨询类合同怎么定？制定咨询类合同要明确要点：包括双方信息、咨询服务内容、期限、费用及支付方式，规定双方权利义务、违约责任、争议解决方式，还有合同变更等其他条款，内容要完整明确，保障双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、咨询类合同怎么定

　　 制定咨询类合同，需明确以下要点：

　　 1. 合同双方信息：详细列出委托方和受托方的名称、地址、联系方式等，确保主体信息准确无误。

　　 2. 咨询服务内容：清晰界定服务的具体范围、方式、要求和目标。例如，若为法律咨询，应明确咨询的法律领域、需解决的具体问题等。

　　 3. 服务期限：确定服务的起始和结束时间，或约定完成服务的条件。

　　 4. 费用及支付方式：明确咨询费用的金额、计算方式，以及支付的时间节点和方式，如转账、支票等。

　　 5. 双方权利义务：委托方有权获取符合要求的咨询成果，有义务提供相关资料和配合工作；受托方有权获得报酬，有义务按时、按质完成咨询服务，并对涉及的商业秘密保密。

　　 6. 违约责任：规定双方若未履行合同义务应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等。

　　 7. 争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决可能出现的争议，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。

　　 8. 其他条款：如合同变更、解除的条件，不可抗力的处理等。

　　 合同内容应完整、明确，避免模糊不清或产生歧义，以保障双方的合法权益。

　　 二、怎么解除合同咨询

　　 解除合同有约定解除和法定解除两种方式。

　　 约定解除，即双方在合同中明确约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，一方或双方可依照约定解除合同。比如合同约定，若一方未按时交付货物达到一定期限，另一方有权解除合同。此时，满足该期限条件，另一方就可依约解除。

　　 法定解除，依据法律规定，有几种情形当事人可解除合同。一是因不可抗力致使不能实现合同目的，像遭遇自然灾害使合同无法履行。二是在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。三是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。四是当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。

　　 当事人一方主张解除合同的，应通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。此外，若法律、行政法规规定解除合同应办理批准、登记等手续的，需依照规定执行。

　　 三、咨询合同算工龄吗

　　 咨询合同是否算工龄，需分情况判断。

　　 一般来说，单纯的咨询合同不算工龄。因为判断工龄通常看是否建立劳动关系，而咨询合同本质上多为民事合同，双方是平等的合作关系，并非劳动关系中的管理与被管理关系。签订咨询合同的人员，其工作性质往往是按约定完成特定咨询任务，不接受用人单位劳动规章制度的约束，也不享有单位员工的诸如考勤、晋升等待遇，所以这种情况下不算入工龄。

　　 不过，如果咨询合同实质构成了劳动关系，比如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，即便合同名为咨询合同，也可能被认定存在劳动关系，这种情况下就可以算工龄。判断时会综合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确定。

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