没签劳动合同可以告职务侵占吗

　　没签劳动合同可以告职务侵占吗？没签劳动合同不影响控告职务侵占。认定职务侵占看是否利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，满足要件可追刑责。未签合同证明劳动关系等有困难，可用其他证据佐证。认为存在该行为可向公安机关报案。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳动合同可以告职务侵占吗

　　 没签劳动合同不影响对职务侵占的控告。职务侵占罪的认定关键在于犯罪事实本身，而非是否签订劳动合同。

　　 认定职务侵占，主要看行为人是否利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。若满足这些构成要件，即便未签劳动合同，也可依法追究其刑事责任。比如公司员工虽未签合同，但利用负责采购的职务便利，私自截留采购款归个人使用，数额达到立案标准，就涉嫌职务侵占。

　　 实践中，未签劳动合同可能会在证明劳动关系及职务便利等方面带来一定困难，但可以通过其他证据加以佐证，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此来确定行为人在单位的职务身份及相应职责权限。

　　 若认为存在职务侵占行为，可向公安机关报案，由公安机关进行侦查。公安机关会依据收集到的证据判断是否构成犯罪，决定是否立案追究。

　　 二、没签劳动合同自己离职可以赔偿吗

　　 没签劳动合同自己离职，在一定情形下可获得赔偿：

　　 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

　　 其次，若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 然而，若劳动者以个人原因主动离职，且用人单位不存在上述法定过错，通常无法获得赔偿。

　　 劳动者要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 三、劳动合同签订后要给员工一份吗

　　 劳动合同签订后应当给员工一份。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，双方各执一份劳动合同文本。这是保障劳动者权益的重要举措。

　　 一方面，劳动者有权知晓合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等重要规定，持有劳动合同文本便于劳动者随时查阅，明确自身权利义务。另一方面，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，能够证明双方的劳动关系以及约定的具体内容，为劳动者依法维权提供有力支持。

　　 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可与用人单位沟通索要。若用人单位拒绝，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

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