过年放假几年有工资吗

　　过年放假几年有工资吗？过年放假属法定节假日，劳动者有工资。法定休假日等期间用人单位应依法支付工资。过年劳动者提供正常劳动按合同付工资，未提供劳动也有一定标准。另有约定不违法也可执行，但不低于最低标准，否则劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、过年放假几年有工资吗

　　 过年放假属于法定节假日，劳动者在此期间是有工资的。

　　 根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是国家规定的劳动者休息的时间，用人单位有义务按照正常出勤支付工资报酬。

　　 若劳动者在过年放假期间提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；若未提供劳动，用人单位也需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的100%支付工资。

　　 但如果用人单位与劳动者另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可按照约定执行。不过，这种约定一般不能低于法律规定的最低标准。劳动者的合法权益受法律保护，若用人单位未依法支付过年放假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、过年复工有工资么

　　 过年复工通常有工资，并且工资支付需根据具体情况而定。

　　 若员工在法定休假日复工，按照法律规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因为法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排工作的，需给予相应的工资补偿。

　　 若员工在休息日复工，用人单位可安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

　　 如果员工是在正常工作日复工，用人单位则按照正常工资标准支付工资。

　　 总之，无论是法定休假日、休息日还是正常工作日复工，劳动者都有权获得相应工资。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 三、过年工休几天有工资吗

　　 过年工休天数及工资支付问题需区分情况。法定春节假期通常为3天，这3天属于法定休假日。在此期间用人单位安排劳动者休息的，应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。

　　 若用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定春节假期工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 除法定的3天假期外，其余过年期间的工休可能涉及调休、年假、公司自行安排的福利假等情况。如果是调休，劳动者正常出勤，按正常工资标准支付；年假属于劳动者依法享有的假期，休假期间工资正常发放；公司自行安排的福利假，工资支付按照公司规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准。总之，过年工休期间工资支付要依据具体情况和法律规定、劳动合同约定、单位规章制度等来确定。

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