外卖员临时工有合同吗

　　外卖员临时工有合同吗？外卖员临时工有无合同不能一概而论。法律规定构成劳动关系应签书面合同，保障外卖员权益。但实际有用工模式多样，众包是合作关系，也有用人单位规避签合同。未签合同发生纠纷，外卖员可收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖员临时工有合同吗

　　 外卖员临时工是否有合同不能一概而论。

　　 从法律规定来讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员临时工与外卖平台或相关用人单位构成劳动关系，即使是临时性的，单位也有义务与外卖员签订书面合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。

　　 但在实际情况中，存在多种用工模式。有些外卖员通过众包等形式接单工作，他们与平台更多是合作关系，而非劳动关系，这种情况下可能没有传统意义上的劳动合同，而是以电子协议等形式明确双方的权利义务。还有些情况下，可能因为用人单位法律意识淡薄或为了规避责任，不与外卖员签订合同。

　　 如果外卖员临时工与单位构成劳动关系却未签订合同，在发生纠纷时，外卖员可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系，依法维护自身权益。

　　 二、送外卖签合同一般多久

　　 送外卖签订合同的时长并非固定，主要由双方协商确定，常见类型及情况如下：

　　 - 固定期限合同：通常有一年、三年等不同时长。一年期合同适用于新入行骑手或平台短期用人需求情况，便于双方在较短时间内评估合作是否合适，到期后再决定是否续约。三年期合同相对更稳定，适合已与平台建立长期合作意向、表现良好的骑手，平台也借此稳定优质人力。

　　 - 无固定期限合同：满足特定条件可签订，如骑手在该平台连续工作满十年等。这种合同对骑手保障更强，无明确终止时间，骑手能更安心工作。

　　 - 以完成一定工作任务为期限合同：比如在某些促销活动期间、特定订单配送任务阶段等，以完成这一任务为合同期限，任务结束合同终止。

　　 三、外卖员签的合同有用吗

　　 外卖员签订的合同通常是有用的，具有法律效力。只要合同是双方真实意思的表达，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就受法律保护。

　　 对于外卖员来说，常见的合同类型可能有劳动合同或劳务合同。如果是劳动合同，它明确了外卖员与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。这能保障外卖员按时获得工资，享有法定的休息休假权利等。若用人单位违反合同约定，外卖员可依据合同和相关法律维护自身权益。

　　 若是劳务合同，同样规定了双方在劳务关系中的各项权利和责任。外卖员按照合同提供劳务，雇主按照约定支付报酬。当出现纠纷时，合同就是解决问题的重要依据。

　　 不过，如果合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可依法请求撤销合同。同时，若合同部分条款违法，该条款无效，但不影响其他部分的效力。所以，外卖员签订合同时应仔细阅读条款，维护自身合法权益。

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