辞退后可以走人吗

　　辞退后可以走人吗？辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系。合法辞退，劳动者办完工作交接等手续可正常离职；违法辞退，劳动者有权拒绝离开，通过劳动仲裁或诉讼维权，期间继续工作并收集证据，能否走人取决于辞退是否合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退后可以走人吗

　　 辞退意味着用人单位与劳动者解除劳动关系。一般情况下，用人单位辞退劳动者后，劳动者通常可以离开工作岗位。

　　 若用人单位合法辞退，比如依据劳动合同法规定的情形，提前通知并支付相应经济补偿等，那么在办理完工作交接等相关手续后，劳动者可以正常离职。

　　 但如果用人单位辞退行为违法，例如无故辞退等，劳动者有权拒绝离开，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，同时收集相关证据，如辞退通知、工作证、工资条等，以备后续维权使用。

　　 总之，辞退后是否可以走人取决于辞退的合法性。合法辞退时，劳动者按要求办理完手续即可离开；违法辞退时，劳动者应依法维权，在问题未解决前不应随意离开工作岗位。

　　 二、急辞退员工犯法吗

　　 急辞退员工是否犯法需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，此时急辞退员工不违法，用人单位无需支付经济补偿。

　　 但若不存在上述法定情形，用人单位急辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，急辞退员工不能一概而论是否犯法，关键在于辞退的原因是否符合法律规定。员工遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、辞退算自然减员吗

　　 辞退不算自然减员。

　　 自然减员通常是指由于员工正常退休、死亡、伤残等非企业主动行为导致的人员减少。而辞退是企业基于一定原因，主动解除与员工的劳动关系。

　　 企业辞退员工需遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等规定的程序和条件。若企业违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿等。与自然减员的性质截然不同，自然减员是基于客观的、非企业主动干预的因素造成人员变动，辞退则是企业有目的、有意识地对员工队伍进行调整。所以，辞退不属于自然减员这一范畴。

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