怎么算非法解除劳动合同

　　怎么算非法解除劳动合同？非法解除劳动合同指用人单位违反法律规定的条件和程序解除。情形包括不符合法定情形随意解除、未按法定程序解除、违反经济性裁员规定解除、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同后解除、期满不续签未支付经济补偿及其他违法解除。非法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么算非法解除劳动合同

　　 非法解除劳动合同指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。具体情形如下：

　　 一是用人单位在不符合法定情形下，随意解除劳动合同。例如，劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定可解除情形，用人单位却无故辞退。

　　 二是未按法定程序解除。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，便直接解除。

　　 三是用人单位违反经济性裁员规定解除。如未满足裁员的法定人数、未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。

　　 四是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同后解除。

　　 五是用人单位在劳动合同期满时，不再续签但未依法支付经济补偿的。

　　 六是其他违反法律法规的解除行为。若用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。

　　 二、劳动合同被裁员怎么赔偿

　　 劳动合同因裁员解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，正常裁员时，用人单位应支付三个月工资，即一万五千元作为经济补偿。若属违法裁员，用人单位则需支付二倍经济补偿，即三万元赔偿金。

　　 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以便在权益受侵害时能有力维护自身合法权益。

　　 三、残疾人能解除劳动合同吗

　　 残疾人可以解除劳动合同。

　　 劳动者享有解除劳动合同的权利，残疾人作为劳动者，只要符合法定解除条件，就能依法解除。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。

　　 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，残疾人劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

　　 此外，若残疾人劳动者与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。总之，残疾人在法律赋予的权利范围内，能够根据自身意愿和实际情况解除劳动合同，以维护自身合法权益。

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