在厂里干活没有合同老板不给钱怎么办

　　在厂里干活没有合同老板不给钱怎么办？在厂里干活没合同且老板不给钱时，可收集证据，如工作证等。先协商，保留记录。也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，仲裁无果可起诉，没书面合同但能证事实劳动关系就可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在厂里干活没有合同老板不给钱怎么办

　　 如果在厂里干活没有合同且老板不给钱，可以采取以下措施：

　　 1. 收集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工作中的照片或视频、与工作相关的聊天记录、工友的证人证言等，这些证据可以证明存在事实劳动关系以及工作量等情况。

　　 2. 尝试协商解决。主动与老板沟通，明确指出他的行为是不符合法律规定的，要求其尽快支付工资，在协商过程中可以保留相关的聊天记录或者通话录音。

　　 3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，支付劳动者工资报酬。

　　 4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板支付工资，虽然没有书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构会依法裁决。

　　 5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 二、在餐饮店上班走了不给钱怎么办

　　 如果在餐饮店上班离职后没有得到应得的报酬，可以通过以下途径解决：

　　 （一）协商

　　 1. 主动与餐饮店负责人进行沟通，明确指出自己工作的时长、应得的工资数额，要求其尽快支付。

　　 2. 在协商过程中，可以通过列举工作中的相关证据，如考勤记录、工作任务完成情况等来支持自己的诉求。

　　 （二）投诉

　　 1. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。

　　 2. 在投诉时，需要提供自己在餐饮店工作的相关证据，如工作证、工作服、同事证言等，以便劳动监察部门能快速有效地处理。

　　 （三）仲裁

　　 1. 如果劳动监察部门处理后仍未得到工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　 2. 申请仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

　　 三、有人说包养我一万一个月，事后他不给钱这是违法的吗

　　 针对包养的问题，在现行的法律体系中并未明确规定其为违法行为。

　　 因此，从严格意义上来讲，包养或者被包养的行为并不违反任何法律法规，这属于公民的私人生活领域的选择与决定。

　　 然而，我们必须认识到，尽管包养本身并非严重的社会问题，但在实践过程中，部分人员的不当行为仍有可能引发其他法律风险和争议。

　　 例如，已经结婚的人士若长期进行包养，很有可能会涉及到重婚罪；此外，不法分子借用包养名义实施诈骗等违法活动的情况也时有发生。

　　 这些都是我们应该加以警惕和关注的方面。

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