劳动合同纠纷先仲裁吗

　　劳动合同纠纷先仲裁吗？劳动合同纠纷一般先经劳动仲裁程序，这是法定前置程序。发生纠纷后，劳动者应向有管辖权的仲裁委申请仲裁，仲裁委审理裁决。对裁决不服可起诉，如此设置利于合理配置司法资源，及时恰当解决纠纷，保障双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同纠纷先仲裁吗

　　 劳动合同纠纷一般需先经过劳动仲裁程序。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。这是基于法律规定，目的在于通过专业的劳动争议仲裁机构，对劳动合同纠纷进行较为快速、高效且具有专业性的处理。

　　 劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷后，应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规及事实情况进行审理，作出裁决。

　　 如果当事人对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这样设置有利于合理配置司法资源，先由专业的仲裁机构处理劳动纠纷的大部分情况，使得劳动纠纷能得到及时、恰当的解决，保障劳动者与用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。所以，通常情况下，劳动合同纠纷要先经过劳动仲裁这一环节。

　　 二、劳动合同交五险一金吗

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应为劳动者缴纳五险一金。

　　 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险用于支付医疗费用；失业保险在失业时提供一定经济支持；工伤保险针对工作中遭受事故伤害等情况；生育保险则与生育相关待遇有关。

　　 一金即住房公积金，可用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

　　 缴纳五险一金是用人单位的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还应补缴欠缴的五险一金费用。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，确保五险一金的合法权益得到保障。

　　 三、劳动合同可以签多份吗

　　 一般情况下，不建议劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同。

　　 根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 同时签订多份劳动合同可能会引发一系列问题。比如，当劳动者面临不同用人单位工作任务冲突时，难以平衡，可能影响工作质量，进而引发原用人单位不满。而且，在发生劳动纠纷时，会给仲裁机构或法院认定劳动关系及责任带来困扰。

　　 但在一些特殊情形下，如非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

　　 总之，正常全日制用工情形下，不主张签多份劳动合同；若有特殊情况，需确保符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。

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