拖欠了女工的工资违法吗

　　拖欠了女工的工资违法吗？拖欠女工工资违法。《劳动法》《劳动合同法》都有相关规定，劳动者付出劳动就有权获报酬。若企业拖欠，女工可通过合法途径维权，如向劳动部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠了女工的工资违法吗

　　 拖欠女工工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

　　 无论员工性别为男为女，在付出劳动后都有获得相应报酬的权利，企业不能以任何理由拖欠工资。如果企业存在拖欠女工工资的情况，女工可以通过合法途径维护自身权益。比如，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。女工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

　　 二、拖欠工资能办离职吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可以办离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，不仅能顺利办理离职手续，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要办离职，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并办理离职手续。若协商不成，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 总之，用人单位拖欠工资时，劳动者有权办离职并维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资我可以直接走吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可以直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

　　 劳动者直接离职有如下注意事项：一是最好书面通知用人单位，可通过快递等方式，保留好相关凭证，明确离职原因是用人单位拖欠工资。二是要做好工作交接，虽然用人单位有错在先，但劳动者也应按照公司规章制度和职业道德，办理好工作交接，避免后续产生不必要的纠纷。

　　 离职后，劳动者可通过合法途径追讨工资。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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