被违法辞退如何仲裁

　　被违法辞退如何仲裁？被违法辞退后仲裁，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及违法辞退事实的证据，接着向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，申请人到庭举证质证，最后等裁决，不服可起诉，仲裁要遵循法定程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被违法辞退如何仲裁

　　 被违法辞退后进行仲裁，需按以下步骤操作：首先，收集能证明劳动关系及违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、录音录像等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。然后，仲裁委受理后会安排开庭，申请人需按时到庭，在庭审中阐述观点、出示证据，并对对方证据进行质证。最后，等待仲裁委作出裁决。一般来说，仲裁委应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。

　　 二、单位辞退员工合法吗

　　 单位辞退员工是否合法需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位依据合法有效的规章制度予以辞退，通常是合法的。

　　 若单位无正当理由随意辞退员工，如在员工无过错的情况下，仅因经济性裁员以外的原因解除劳动合同，一般不合法。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，若单位符合经济性裁员的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并履行了法定程序，辞退员工也是合法的，但需依法支付经济补偿。

　　 总之，单位辞退员工是否合法要综合考量多种因素，依据相关法律法规及具体事实来判断。

　　 三、辞退员工如何去仲裁

　　 员工若要通过仲裁解决被辞退纠纷，需按以下步骤进行：

　　 首先，准备充分证据。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

　　 其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请应载明具体仲裁请求，如要求支付违法辞退赔偿金、工资差额等，以及事实和理由。

　　 再者，仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭开庭。双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。

　　 然后，等待仲裁裁决。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 在整个仲裁过程中，要严格遵循法定程序和仲裁机构要求，积极维护自身合法权益。

　　 以上是关于被违法辞退如何仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。