公司强制解除劳动关系会给离职证明吗

　　公司强制解除劳动关系会给离职证明吗？公司强制解除劳动关系应出具离职证明。法律规定用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，需出具证明并办理相关手续。离职证明对劳动者很关键，即便公司强制解除，也不能免除该义务，否则劳动者可通过法律途径要求其履行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司强制解除劳动关系会给离职证明吗

　　 公司强制解除劳动关系，应当出具离职证明。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者离职时的重要文件，它能证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系，对劳动者后续求职、领取失业金等事宜都有着关键作用。

　　 即使是公司强制解除劳动关系这种非劳动者意愿的情况，公司也不能免除出具离职证明的法定义务。若公司拒绝出具，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径要求公司履行该义务。因为出具离职证明是用人单位的一项附随义务，不能因解除劳动关系的方式不合法而被豁免。所以，公司强制解除劳动关系时必须给劳动者开具离职证明。

　　 二、公司辞退员工不给开离职证明如何解决

　　 公司辞退员工却不给开离职证明，员工可采取以下措施解决：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，要求公司尽快出具。若沟通后公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法出具离职证明，并可对公司进行相应处罚。其次，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及公司未开具离职证明的相关证据，如劳动合同、辞退通知等。仲裁委经审理，若认定公司确有过错，会裁决公司为员工开具离职证明，并可能要求公司承担因未开具证明给员工造成的损失。此外，若因公司未开具离职证明导致员工无法顺利就业等实际损失，员工还可通过向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿损失。总之，员工应积极维护自身权益，促使公司履行开具离职证明的义务。

　　 三、公司不提供劳动条件多久可以被迫离职

　　 公司不提供劳动条件，劳动者可随时被迫离职。

　　 劳动条件是劳动合同的重要内容，公司有义务为劳动者提供必要且符合约定或法定标准的劳动条件。当公司不履行这一义务时，劳动者无需提前通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　 例如，公司未按照合同约定提供合适的办公场所、必要的生产设备，或者存在安全隐患等影响正常工作开展的情况，都属于不提供劳动条件。在此种情形下，劳动者离职后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，公司不提供劳动条件严重损害劳动者权益，劳动者可依法即时解除劳动关系并主张相应补偿。

　　 以上是关于公司强制解除劳动关系会给离职证明吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！