非法辞退怎么认定

　　非法辞退怎么认定？非法辞退认定看用人单位有无正当理由解除合同，不符合法定情形单方面解除即构成。像随意以经济性裁员等不符条件辞退，或劳动者无不胜任情况却被以此辞退。认定时考量多因素，单位担举证责任，非法辞退劳动者可主张继续履行或赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、非法辞退怎么认定

　　 非法辞退的认定主要考虑以下方面：用人单位无正当理由解除劳动合同。若用人单位不符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，如协商一致解除且劳动者无过错、劳动者严重违纪等法定情形，却单方面解除与劳动者的劳动合同，即构成非法辞退。

　　 比如，用人单位随意以经济性裁员为由辞退劳动者，但不符合经济性裁员的法定程序和条件，这就属于非法辞退。又如，劳动者不存在不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位却以不能胜任工作为由解除劳动合同，也属于非法辞退。

　　 在认定非法辞退时，需综合考量用人单位解除劳动合同的理由、证据以及程序等因素。用人单位需承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为合法合理。若用人单位无法提供充分证据或不符合法定程序，那么其辞退行为很可能被认定为非法辞退。劳动者遭遇非法辞退时，有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

　　 二、流产后可以辞退吗

　　 流产后在一定情况下是不可以被辞退的。

　　 女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。流产可视同产假情况，在此期间用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 但如果存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

　　 若用人单位违法辞退流产后的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 三、部门裁撤是辞退吗

　　 部门裁撤并不必然等同于辞退。

　　 从法律角度看，部门裁撤导致员工工作岗位消失，若用人单位以此为由解除劳动合同，需符合法定程序和条件。首先，用人单位应提前通知员工，通常提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。其次，要按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 然而，如果用人单位在部门裁撤过程中存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前通知、未依法支付经济补偿等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 所以，部门裁撤时员工需关注自身权益是否得到合法保障，如有疑问可咨询专业法律人士。

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