辞退可以立刻就走吗

　　辞退可以立刻就走吗？辞退能否立刻走要看情况。协商一致可马上离职；依法单方解除，如劳动者严重违纪等，一般也能即刻解除。违法辞退，劳动者有权要求继续履行或获赔偿金，办理手续后可离开。正常辞退也应办好离职手续防纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退可以立刻就走吗

　　 辞退是否可以立刻就走需视具体情况而定。

　　 若用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者立刻离职，那么劳动者可以马上离开。

　　 若用人单位是依法单方解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等情形辞退，一般情况下也无需劳动者继续工作，可即刻解除劳动关系。

　　 但若是用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，此时不能立刻就走；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，在此过程中，劳动者在办理工作交接等相关手续后可离开。

　　 此外，在正常辞退程序中，即使用人单位同意劳动者立刻离职，通常也应按照法律规定和合同约定办理好离职手续，包括工作交接、结算工资、出具离职证明等，以确保双方权益得到妥善处理，避免后续产生不必要的纠纷。

　　 二、工厂辞退扣钱合法吗

　　 工厂辞退员工扣钱是否合法需视具体情况而定。

　　 若员工因自身过错导致被辞退，如严重违反工厂规章制度、给工厂造成重大损失等，工厂依据合法有效的规章制度进行适当扣钱可能是合理的。但扣钱数额应合理且有明确依据，不能随意高额克扣。

　　 若员工不存在过错，工厂违法辞退，此时扣钱是不合法的。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，而非通过扣钱来处理。

　　 此外，即使员工存在过错，工厂扣钱也应遵循法定程序，如事先告知员工相关规定、听取员工申辩等。若工厂未经合法程序随意扣钱，劳动者可通过与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，工厂辞退扣钱不能一概而论是否合法，关键在于是否符合法定情形和程序。

　　 三、考勤人员可以辞退吗

　　 考勤人员能否被辞退需视具体情况而定。

　　 若考勤人员存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如故意篡改考勤记录、多次无故旷工影响考勤工作正常开展等，用人单位依据法定程序是可以辞退的。

　　 若考勤人员不能胜任考勤工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也能够辞退。

　　 但如果考勤人员不存在过错，且能正常履行职责，用人单位随意辞退则属于违法解除劳动合同。此时，考勤人员有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 总之，辞退考勤人员要符合法律规定和法定程序，以保障双方合法权益。

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