合同不到期辞职会怎样

　　合同不到期辞职会怎样？合同不到期辞职，法律后果因情况而异。按法定程序提前通知单位辞职属合法解除，无需担责；擅自离职可能违法，要赔偿损失；若有服务期或竞业限制约定，还可能需付违约金，应依规辞职避风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同不到期辞职会怎样

　　 合同不到期辞职，需依据具体情形分析法律后果。

　　 若劳动者按法律规定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则属于合法解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担违约责任，用人单位应正常结算工资，办理离职手续。

　　 然而，若劳动者未按法定程序辞职，擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这会给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 此外，若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在合同未到期辞职时，可能需依据条款规定承担相应违约责任，如支付违约金。

　　 所以，劳动者合同未到期时想辞职，应依法依规进行，以避免不必要的法律风险和经济损失。

　　 二、合同不到期可以辞职吗

　　 合同不到期劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若是正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就能解除劳动合同。这种情况下辞职，属于合法解除劳动关系，无需承担违约责任。

　　 不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方订立了服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 三、没到合同期可以辞职吗

　　 没到合同期可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

　　 在一些特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 劳动者没到合同期辞职，只要遵循法定程序，是合法且可行的，但要留意可能存在的违约赔偿责任。

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