拖欠工资20000元以上怎么解决呢

　　拖欠工资20000元以上怎么解决呢？遭遇拖欠工资达20000元以上，解决办法：先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉并准备证据；也能申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉；还可找工会帮忙；恶意拖欠情节严重涉嫌犯罪的，可向公安机关报案，全程注意保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资20000元以上怎么解决呢

　　 若遭遇拖欠工资达20000元以上，可按以下方式解决：

　　 首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试通过和平方式解决纠纷。

　　 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。

　　 再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况和诉求。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 另外，可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其支付工资。

　　 最后，若用人单位恶意拖欠且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

　　 二、在职期间公司拖欠工资可以劳动仲裁吗

　　 在职期间公司拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间因工资支付产生的争议属于劳动争议范畴。当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 劳动者申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会在受理后，按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，若调解不成则依法作出裁决。

　　 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，能有效保障劳动者获取应得工资的权利。通过法律手段促使公司按时足额支付工资，维护劳动者的经济利益和合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。所以，在职期间公司拖欠工资，劳动者完全可以通过劳动仲裁来解决问题。

　　 三、拖欠工资怎么赔偿和补偿在劳动法多少

　　 用人单位拖欠工资，需承担相应赔偿与补偿责任。

　　 赔偿方面，根据劳动合同法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 补偿方面，用人单位与劳动者解除劳动关系后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　 另外，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿和补偿标准，应依据实际情况，结合相关法律法规及具体劳动案件事实来确定。

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