合同到期未续签怎么办

　　合同到期未续签怎么办？合同到期未续签有多种情形。固定期限合同到期未续签却继续履行，形成事实关系，解除需依规依约。劳动、租赁等特殊合同到期未续签有不同规定。纠纷发生时，当事人先协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期未续签怎么办

　　 合同到期未续签存在多种情形及应对方式。

　　 若双方此前签订的是固定期限合同，到期未续签但继续履行合同义务，双方形成事实劳动关系或事实合同关系。在此情况下，一方若要解除，需依据相关法律规定及合同约定的解除条件进行。例如，若一方存在严重违约行为，另一方有权解除并要求违约方承担违约责任。

　　 若劳动者与用人单位的劳动合同到期未续签，用人单位可能面临支付经济补偿的责任。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 另外，对于一些特殊合同，如租赁合同，到期未续签但承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。双方均有权在合理期限前通知对方解除合同。

　　 当合同到期未续签引发纠纷，当事人应首先尝试协商解决；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、合同到期未续签继续用工怎么赔偿

　　 合同到期未续签但继续用工，赔偿情况如下：

　　 若用人单位自合同到期一个月内未续签书面劳动合同，从第二个月起，需向劳动者支付双倍工资，最长支付十一个月。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益和规范用工秩序。

　　 若用人单位之后违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者应收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、合同到期未续签继续工作赔偿标准

　　 合同到期未续签但继续工作，赔偿标准如下：

　　 1.支付双倍工资：若用人单位自合同期满后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，自期满一个月的次日起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位积极履行签订书面劳动合同的义务。

　　 2.视为订立无固定期限合同及赔偿：若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除或终止该劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。

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