欠薪罪的入刑标准

　　欠薪罪的入刑标准？欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪，入刑标准有三：经政府有关部门责令支付仍不支付；数额较大，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上等；造成严重后果。符合标准将面临刑事处罚，以保障劳动者权益和社会秩序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、欠薪罪的入刑标准

　　 根据相关法律规定，欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪，入刑标准如下：

　　 一是经政府有关部门责令支付仍不支付。这要求劳动行政部门等相关部门已依法责令用人单位支付劳动者劳动报酬，但用人单位在规定期限内仍未支付。

　　 二是数额较大。根据司法实践，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为数额较大。

　　 三是造成严重后果。如给劳动者及其家庭成员的基本生活造成严重困难，导致劳动者自杀、自残等极端行为，严重影响劳动者的身心健康和社会稳定等情况。

　　 若用人单位或个人符合上述标准，将面临刑事处罚，旨在通过刑法手段有力保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义与经济秩序。

　　 二、欠薪多少可以立案起诉

　　 关于欠薪立案起诉，在民事层面，无论欠薪金额多少，劳动者都有权向法院提起诉讼来维护自身权益。因为劳动报酬属于劳动者应得权益，只要存在用人单位拖欠工资事实，劳动者就可通过法律途径追讨。

　　 在刑事层面，根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。一般来说，数额较大各地标准有所差异，部分地区规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为数额较大从而达到刑事立案标准。

　　 劳动者遭遇欠薪，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，及时通过合法途径维权。

　　 三、欠薪多少可以定罪

　　 欠薪构成拒不支付劳动报酬罪并非单纯取决于欠薪数额。

　　 在认定该罪时，需满足一定条件。一是经政府有关部门责令支付仍不支付，这是重要前提。二是数额方面，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为犯罪。但各地区可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。

　　 需要注意，即便未达到上述数额标准，但如果行为造成恶劣社会影响等严重后果，也可能构成犯罪。若劳动者遭遇欠薪，应及时收集证据，通过合法途径维权，劳动监察部门、劳动仲裁机构及法院都能为其提供相应保障。

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