集团内子公司调动后裁员怎么赔偿

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　　 一、集团内子公司调动后裁员怎么赔偿

　　 集团内子公司调动后裁员的赔偿需根据具体情况判定：

　　 首先，看调动时是否有相关协议。若调动时有明确约定，如承诺不会因调动而随意裁员或对裁员补偿有特别规定，应按约定执行。

　　 其次，依据法律规定计算赔偿。若劳动者在集团内工作年限应连续计算，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位违法裁员，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、调动相关文件等证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

　　 二、公司一年内裁员多少算违法

　　 公司裁员是否违法并非单纯取决于裁员数量，而是要综合多方面因素判断。

　　 从法律规定看，若公司裁员不符合法定情形和程序，即便裁员人数较少也属违法；反之，符合规定的，即便人数较多也可能合法。

　　 法定裁员情形包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁员等。

　　 法定程序方面，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

　　 举例来说，如果公司没有出现上述法定情形，却随意裁掉哪怕几个人，也是违法的。但如果公司因破产重整，按程序向工会、职工说明情况并报告劳动行政部门后，大规模裁员也可能是合法的。所以，不能简单以具体裁员数量判断公司裁员是否违法，需全面审查裁员的法定情形与程序是否符合要求。

　　 三、公司效益不好裁员赔偿2n还是n+1

　　 公司效益不好裁员，赔偿适用2N还是N+1需依具体情形判定。

　　 若公司裁员属于违法解除劳动合同，比如未满足法定裁员程序等情况，劳动者有权要求支付2N的赔偿金。法定裁员程序包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序擅自裁员，就构成违法解除。

　　 若公司裁员符合法定程序，属于合法裁员，则需支付N+1的经济补偿。N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。+1指的是用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，前提是未提前三十日以书面形式通知劳动者。

　　 劳动者应准确判断公司裁员性质，若对赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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