外卖员离职率高么

　　外卖员离职率高么？外卖员离职率有波动且整体较高。行业特性致工作强度大、环境受天气影响，经济收入与接单量相关不稳定，职业发展受限，劳动保障不充分，这些因素使部分外卖员离职，不同平台地区离职率因多种因素有差异。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖员离职率高么

　　 外卖员离职率存在一定波动。整体来看，外卖员群体离职率相对较高。

　　 从行业特性分析，外卖配送工作强度大，需长时间高强度骑行，每日接单量压力大，工作环境受天气等因素影响，如高温酷暑、狂风暴雨等极端天气仍需配送，这使得部分外卖员难以长期承受，从而选择离职。

　　 经济收入方面，其收入与接单量紧密相关，若遇订单淡季或自身状态不佳，收入不稳定，难以满足生活期望，也会促使人员离职。

　　 职业发展受限也是因素之一，该岗位晋升空间有限，长期从事难以有更大发展，一些有更高职业追求的外卖员会选择离职。

　　 此外，劳动保障方面，部分外卖员可能未得到充分权益保障，如休息休假、社会保险等，也会导致部分人员因权益问题选择离开。当然，不同平台、不同地区的外卖员离职率会因多种因素综合影响而有所差异。

　　 二、被迫离职向谁投诉

　　 被迫离职可向多个部门投诉：

　　 劳动监察部门：可前往当地劳动监察大队投诉。用人单位若存在强迫劳动、不支付劳动报酬等违法行为，劳动监察部门有权责令其改正，并处以罚款。比如用人单位强迫劳动者超时加班且不支付相应加班费，劳动监察部门会依法处理。

　　 劳动争议仲裁委员会：申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。被迫离职产生的纠纷，劳动者可提交相关证据，如被迫离职的原因证明（包括调岗降薪通知、威胁辞退的聊天记录等）、劳动合同等，要求仲裁委裁决用人单位支付经济补偿等。仲裁委依据相关法律法规进行审理并作出裁决。

　　 工会：工会是维护职工合法权益的组织。劳动者可向本单位工会或上级工会反映被迫离职情况，工会会协助劳动者与用人单位协商解决，必要时提供法律支持和帮助。

　　 当地人力资源和社会保障局：其负责统筹管理劳动就业、社会保障等工作。可向其劳动保障监察机构或劳动人事争议调解仲裁机构投诉反映，以维护自身合法权益。

　　 三、提前离职赔偿标准

　　 提前离职赔偿标准需视具体情形而定。若劳动者提前离职是因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者提前离职不存在用人单位过错的情形，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位。这种情况下，用人单位通常无需支付赔偿。

　　 但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额需根据实际损失确定。 总之，提前离职赔偿标准要综合多方面因素判断，关键在于离职原因及是否符合法律规定。

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