65岁用人单位还可以用吗

　　65岁用人单位还可以用吗？一般65岁达法定退休年龄，用人单位通常不与其建立劳动关系，劳动合同终止。但有特殊情况，若劳动者有劳动能力、单位有需求且协商一致，可签劳务协议，形成劳务关系。能否使用65岁劳动者需视具体情况判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、65岁用人单位还可以用吗

　　 一般情况下，65岁达到了法定退休年龄。在通常情况下，用人单位通常不会与65岁的劳动者建立劳动关系。因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止，双方的劳动关系自然解除。

　　 然而，也有一些特殊情况。如果65岁的劳动者仍具备劳动能力，且用人单位有特殊需求，经双方协商一致，可以签订劳务合同等其他协议，以明确双方的权利和义务。在这种情况下，用人单位可以继续使用该劳动者，但双方之间不再是劳动关系，而是劳务关系，在劳务报酬、工作时间、劳动保护等方面的规定与劳动关系有所不同。

　　 所以，不能一概而论地说65岁用人单位还可以用或不可以用，需要根据具体情况来判断。如果劳动者仍有劳动能力且双方协商一致，是可以继续合作的；如果不符合这些条件，通常就不能再建立用工关系。

　　 二、未签合同用人单位有责任吗

　　 未签合同用人单位通常是有责任的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。若未签订合同，用人单位可能面临以下责任：

　　 其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其二，视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 其三，劳动者可随时解除劳动关系且要求经济补偿。劳动者在用人单位未签合同的情况下，可随时通知用人单位解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。

　　 总之，未签合同对用人单位不利，可能会导致其承担上述一系列责任，所以用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。

　　 三、用人单位没有提前告知赔偿多少

　　 用人单位未提前告知赔偿数额，此行为可能违反相关法律规定。在劳动纠纷中，用人单位负有就解除劳动合同等涉及赔偿事项向劳动者说明情况、明确赔偿标准及数额的义务。

　　 若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位进行沟通协商，要求其说明赔偿计算依据和具体数额，通过友好协商解决问题，明确赔偿明细。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位履行告知义务，并对其违法行为进行查处。其三，还能申请劳动仲裁，在仲裁过程中，劳动者需提供能证明自身权益受损及与用人单位存在劳动关系等相关证据，仲裁机构会依据事实和法律规定，裁决用人单位支付合理赔偿，并明确赔偿数额。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

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