劳动法离职赔偿标准

　　劳动法离职赔偿标准？劳动法规定离职赔偿标准分多种情形。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔；依法解除在法定情形下支付补偿。劳动合同期满终止，部分情况用人单位需支付补偿。劳动者主动辞职一般无赔偿，有法定情形除外，赔偿依实际结合法规证据判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法离职赔偿标准

　　 根据劳动法，离职赔偿标准区分多种情形。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位依法解除劳动合同，在符合法定情形下，需支付经济补偿，标准如上述。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

　　 还有一种情况是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　 劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付离职赔偿，但存在用人单位有过错等法定情形除外。具体赔偿标准需依据实际情况，结合相关法律法规及证据来综合判定。

　　 二、劳动法属于民法典吗

　　 劳动法不属于民法典。

　　 民法典是我国民法的集大成者，涵盖了众多民事法律关系。而劳动法有其独立的体系和调整范围。

　　 劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。它着重规范用人单位与劳动者之间的权利义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资待遇、劳动保护、劳动条件等方面的规定。

　　 其立法目的在于保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动力资源的合理配置。

　　 与民法典调整平等主体之间的人身关系和财产关系不同，劳动法更侧重于对劳动领域特殊社会关系的规范和调整，有着自身独特的价值取向和法律规则，是独立于民法典的重要法律部门。

　　 三、劳动法属于行政法吗

　　 劳动法不属于行政法。

　　 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。其核心在于规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　 行政法主要调整行政主体与行政相对人之间因行政管理活动而产生的法律关系。

　　 劳动法具有自身独特的性质和特点。它以保护劳动者权益为宗旨，在调整对象、调整方法、法律关系主体等方面都与行政法不同。劳动法强调劳动关系双方的平等性与从属性相结合，注重通过劳动基准、劳动合同、集体合同等制度来平衡双方利益。而行政法侧重于规范行政权力的运行和行政相对人的行为。所以，劳动法是一个独立的法律部门，与行政法有着明显的区别，不属于行政法范畴。

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