员工怀孕被辞退违法吗

　　员工怀孕被辞退违法吗？员工怀孕被辞退是否违法要看具体情况。法律规定孕期等女职工用人单位不得依特定条款解除合同，违法辞退员工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限定。若员工有过错，单位依相关规定解除则不违法，关键看解除依据是否合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工怀孕被辞退违法吗

　　 员工怀孕被辞退是否违法需视具体情况而定。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　 若用人单位违反上述规定辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，则不违法。

　　 所以，怀孕员工被辞退是否违法关键在于用人单位解除劳动合同的依据是否符合法律规定。

　　 二、怀孕口头辞退怎么处理

　　 怀孕女职工遭口头辞退，可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，收集相关证据，如与用人单位负责人关于辞退的谈话录音、聊天记录、证人证言等，以证明存在口头辞退这一事实。

　　 其次，向用人单位发送书面函件，要求其确认辞退决定，并说明理由，同时表明自己处于孕期，用人单位的辞退行为违法。

　　 然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。

　　 也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束；若不想继续履行合同，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。总之，怀孕女职工应积极运用法律武器维护自己免受非法辞退的权益。

　　 三、连续怀孕后可以辞退吗

　　 女职工连续怀孕后，用人单位一般不能随意辞退。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退处于连续怀孕状态的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，用人单位应保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，给予其相应的劳动保护和待遇。女职工自身也应了解自身权益，如遇用人单位违法辞退等情况，及时通过合法途径维护自身权益。

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