单位可以辞退病休吗

　　单位可以辞退病休吗？单位一般不得随意辞退病休员工。法律规定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除劳动合同。单位应给患病员工必要医疗期保障，若违规辞退，员工可通过仲裁或诉讼维权，需提供相关证据，仲裁机构或法院会判定单位责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位可以辞退病休吗

　　 单位一般不能随意辞退处于病休期间的员工。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 如果员工确实因患病需要较长时间治疗和休息，单位应给予其必要的医疗期保障。若单位违反规定辞退病休员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明自己处于医疗期，如医院的诊断证明、病假条等。法院或仲裁机构会根据具体情况，判定单位的辞退行为是否违法，并要求单位承担相应的法律责任，比如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

　　 二、买断工龄可以辞退吗

　　 买断工龄后，用人单位仍有可能辞退员工，但需符合法定条件和遵循法定程序。

　　 买断工龄在法律上并非规范表述，实际常指支付经济补偿后解除劳动关系。此后若用人单位有充分证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，根据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 若没有上述法定情形，用人单位随意辞退买断工龄后的员工，属于违法解除。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 三、多次脱岗可以辞退吗

　　 多次脱岗是否可以辞退需视具体情况而定。若员工多次脱岗违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度明确规定多次脱岗属于严重违纪行为可辞退，那么用人单位辞退该员工是合法的。

　　 用人单位的规章制度应符合法定程序制定，即经过民主程序讨论通过，并向员工公示或告知。在这种情况下，员工多次脱岗的行为构成严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 然而，如果用人单位没有明确规定多次脱岗属于可辞退的情形，或者规章制度制定程序不合法，那么直接辞退员工可能面临法律风险。此时，用人单位需收集充分证据证明员工脱岗行为对工作造成较大影响等，通过合法合理的程序与员工沟通、警告、培训等，若员工仍不改正，再考虑采取进一步措施，以降低法律风险。总之，多次脱岗辞退员工要依法依规进行。

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