不签离职合同直接走人可以吗

　　不签离职合同直接走人可以吗？不签离职合同直接走人有法律风险。劳动者应按法定程序与单位解除劳动关系，提前通知并办手续签合同。否则可能被单位以旷工解除合同且无补偿，还影响就业记录和声誉，建议妥善协商后再离职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不签离职合同直接走人可以吗

　　 不签离职合同直接走人存在一定法律风险。

　　 从法律角度看，劳动者有义务按照法定程序和要求与用人单位解除劳动关系。直接走人可能构成违反劳动合同约定，用人单位有权要求劳动者承担因擅自离职给其造成的损失。

　　 正常情况下，应提前通知用人单位离职事宜，并按照规定办理工作交接等手续，签订离职合同。这样既能保障自身权益的顺利实现，也能避免给用人单位带来不必要的麻烦。

　　 如果未经允许直接离职，用人单位可能以旷工等为由解除劳动合同，且不支付相应的经济补偿。同时，这种行为可能影响劳动者的就业记录和声誉，对未来求职产生不利影响。

　　 建议劳动者遵循法律规定和合同约定，与用人单位妥善协商处理离职事宜，完成相关手续后再离职，以维护自身合法权益，避免潜在的法律纠纷。

　　 二、签合同的人离职了还用负责吗

　　 签合同的人离职后是否仍需负责，需视具体情况而定。

　　 若该合同是其在履行职务期间签订，且其行为属于职务行为，那么即使离职，其所在单位仍可能需承担合同责任。比如，员工代表公司与他人签订买卖合同，在正常履职范围内，即便之后员工离职，公司一般要对合同的履行负责。

　　 若签合同的人是以个人名义签订合同，且合同中无特别约定将责任与单位挂钩，通常离职后由其个人承担责任。但如果存在表见代理的情形，即相对人有理由相信其有代理权，那么离职者所在单位可能要承担合同责任。例如，离职者持有单位的相关授权文件等，使相对人误认其有代理权而签订合同。

　　 此外，如果合同双方对离职后责任承担有明确约定，按照约定执行。总之，要综合考量合同签订背景、具体条款、当事人行为等因素，来确定签合同的人离职后是否还需负责。

　　 三、没有签订合同可以随时离职吗

　　 未签订合同的情况下，劳动者一般可以随时离职。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在未签合同的状态下，劳动关系通常处于不定期状态。劳动者享有相对自由的离职权，只需提前合理时间通知用人单位即可。

　　 不过，劳动者离职也应遵循诚实信用原则，妥善做好工作交接等相关事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。例如，应提前将工作任务、手中资料等交接给合适人员，确保工作的顺利过渡。

　　 虽然可随时离职，但建议劳动者尽量与用人单位友好协商离职事宜，以维护良好的职场关系。若用人单位以未提前通知等为由拒绝支付工资或要求赔偿损失，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

　　 总之，未签合同情形下劳动者有随时离职的权利，但要依法依规操作。

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