带哪些资料领取劳动仲裁

　　带哪些资料领取劳动仲裁？领取劳动仲裁裁决书，本人领要带有效身份证件原件；委托他人代领，要提供授权委托书及被委托人有效身份证件原件。邮寄需确保地址准确有效，现场领要准备收件凭证等。不同地区要求可能有别，领前可致电当地仲裁机构询问。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、带哪些资料领取劳动仲裁

　　 领取劳动仲裁裁决书通常需携带以下资料：本人有效身份证件原件。若委托他人代领，需同时提供授权委托书及被委托人的有效身份证件原件。若劳动者是通过邮寄方式接收裁决书，应确保邮寄地址准确无误且处于有效状态，以便顺利签收。若在劳动仲裁机构现场领取，需提前准备好相关的收件凭证等，比如受理案件通知书等。在一些地区，可能还会要求携带与案件相关的其他补充材料，比如证据清单等，以便核对案件信息。不同地区劳动仲裁机构的具体要求可能存在差异，建议在领取前先致电当地劳动仲裁机构，详细询问所需携带的资料，以确保领取过程顺利进行，避免因资料不全而耽误时间。

　　 二、单位劳动仲裁应提交什么

　　 单位进行劳动仲裁时，需提交以下材料：劳动仲裁申请书，应明确阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。主体资格证明材料，如营业执照副本、组织机构代码证等，以证明单位的合法身份。劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。证据材料，包括支持仲裁请求的各类证据，如加班证据、工伤认定材料等，且证据需真实、合法、与案件有关联。送达地址确认书，写明单位接收法律文书的准确地址。此外，根据具体案件情况，可能还需提交其他相关材料。准备齐全这些材料，有助于单位在劳动仲裁中充分维护自身权益，确保仲裁程序顺利进行，依据法律规定和事实情况争取有利的裁决结果。

　　 三、到什么单位申请劳动仲裁

　　 申请劳动仲裁需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。

　　 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

　　 具体申请时，可前往当地劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。准备好相关材料后，按规定程序办理申请手续，等待仲裁委员会受理并安排后续仲裁程序。

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