员工休产假期间有年终奖吗

　　员工休产假期间有年终奖吗？员工休产假期间通常应享有年终奖，年终奖由用人单位自主决定发放。从公平原则讲，不能因女职工休产假剥夺其获年终奖权利。若合同或制度未排除，女职工有权主张。单位不能随意克扣，否则女职工可协商或通过仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工休产假期间有年终奖吗

　　 员工休产假期间通常应享有年终奖。

　　 年终奖是用人单位根据自身经营状况及员工表现，自主决定发放的一种奖励。休产假是女职工依法享有的权益，在产假期间，女职工虽未实际工作，但这并非其自身原因造成。

　　 从公平原则来看，不能因女职工休产假而剥夺其获得年终奖的权利。如果劳动合同或单位规章制度明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准等，且未将休产假排除在外，那么女职工就有权依据这些规定主张获得年终奖。

　　 同时，用人单位在年终奖发放时，也应按照规定的流程和标准进行核算发放，不能以女职工休产假为由随意克扣或取消。若用人单位存在此类不合理行为，女职工可通过与单位协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益，确保在休产假期间也能获得应得的年终奖。

　　 二、产假结束后辞职要赔偿公司么

　　 产假结束后辞职一般情况下不需要赔偿公司。

　　 劳动者享有自主择业权，在产假结束后选择辞职是其合法权利。通常，只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，例如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

　　 除非存在特殊情况，比如劳动者违反了与公司签订的服务期协议或竞业限制协议。若违反服务期协议，可能需按照协议约定向公司支付违约金；违反竞业限制协议，要承担相应违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

　　 所以，产假结束后正常辞职无需赔偿公司，但需留意自身是否存在违反特殊协议等情况，以避免潜在法律风险。

　　 三、休完产假就辞职要退还工资吗

　　 休完产假就辞职，通常情况下不需要退还已发放的工资。

　　 产假是女职工依法享有的生育待遇，工资是对其产假期间正常劳动付出的相应报酬。用人单位按照规定支付产假工资是法定义务。

　　 劳动者在休完产假后辞职，只要其在产假期间正常出勤履行了劳动义务，用人单位已支付的工资无需退还。因为工资是基于劳动者的劳动给付行为而产生的对价，劳动者已完成相应劳动，就有权获得相应报酬。

　　 当然，如果存在一些特殊情况，比如产假期间存在违规领取工资等不符合规定的情形，用人单位可能有权要求退还相应不当支付部分。但这种情况需有明确的证据和法律依据支撑，不能随意认定劳动者需要退还工资。总之，一般正常休完产假辞职，无需退还已发放工资。

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