需要劳动仲裁的情况有哪些

　　需要劳动仲裁的情况有哪些？劳动仲裁适用于多种劳动纠纷，如确认劳动关系、劳动合同订立等纠纷，除名辞退等争议，工作时间等方面争议，劳动报酬等争议。劳动者与用人单位劳动权益有纠纷且无法协商解决时，可依法申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、需要劳动仲裁的情况有哪些

　　 劳动仲裁适用于多种劳动纠纷情形。其一，因确认劳动关系引发的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑时可申请仲裁。其二，关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷，像用人单位随意解除劳动合同，劳动者认为不合理，便可通过仲裁维权。其三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不当辞退员工等情况。其四，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议，若用人单位未依法提供相应保障，劳动者可申请仲裁。其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包括工资拖欠、工伤赔偿不合理等问题。总之，当劳动者与用人单位在劳动权益方面出现上述纠纷，且双方无法协商解决时，均可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、在职期间能申请劳动仲裁吗

　　 在职期间可以申请劳动仲裁。

　　 根据劳动法律法规，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁便是重要方式之一。在职期间申请劳动仲裁，主要适用于一些即时性或紧迫性的争议情形，比如用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等。

　　 申请劳动仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 在处理过程中，劳动仲裁委员会会依法进行审理。一般会先进行调解，若调解不成则及时作出裁决。整个仲裁程序通常有相应的时间规定，以确保高效公正解决争议。

　　 需注意的是，在职期间申请劳动仲裁可能会对劳动者与用人单位的关系产生一定影响。但只要劳动者是依法依规主张权利，且有充分的事实依据，就能通过劳动仲裁维护自身合法权益，促使劳动争议得到妥善解决。

　　 三、外企劳动仲裁归劳动局管吗

　　 外企劳动仲裁归劳动争议仲裁委员会管理，而非劳动局。劳动争议仲裁委员会负责处理各类劳动争议案件，包括外企与劳动者之间发生的纠纷。

　　 当外企与劳动者产生劳动争议时，如劳动合同纠纷、工资福利待遇争议、工作时间与休息休假争议等，双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对案件进行公正、公平的审理和裁决。

　　 其裁决具有法律效力，当事人应予以履行。若一方不履行，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。劳动争议仲裁委员会在维护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用，确保劳动法律法规得以正确实施，保障劳动争议得到妥善解决。

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