劳动仲裁可以缺席裁决吗

　　劳动仲裁可以缺席裁决吗？劳动仲裁可缺席裁决，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭就行。这保障仲裁程序顺利，确保权益公正维护。缺席裁决非偏袒，仲裁庭依证据法律判案。被申请人应说明未到庭理由，申请人要按时举证。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁可以缺席裁决吗

　　 劳动仲裁可以缺席裁决。

　　 根据相关法律规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　 这主要是为了保障仲裁程序的顺利进行，确保当事人的合法权益得到公正维护。如果申请人按照规定参加仲裁庭审，充分陈述了自己的主张和证据，而被申请人无故缺席，仲裁庭将依据现有证据和法律规定进行审理并作出裁决。

　　 缺席裁决并不意味着对缺席方的偏袒或不公。仲裁庭会在全面审查案件事实、证据以及适用法律的基础上，公正地判定双方的权利义务关系。

　　 若被申请人认为自身有合理理由未能到庭，应在仲裁程序中及时向仲裁庭说明情况，争取合理解决。而对于申请人来说，按时参加仲裁庭审，提供充分有力的证据，对于争取有利裁决结果至关重要。总之，劳动仲裁在特定情况下可以进行缺席裁决，以维护仲裁秩序和当事人权益。

　　 二、劳动仲裁会在档案记录吗

　　 劳动仲裁会在档案中有记录。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷并申请仲裁后，仲裁机构会按照法定程序进行审理和裁决。整个仲裁过程包括立案、庭审、调解、裁决等环节，这些信息都会被详细记录在案。

　　 仲裁档案会记录双方当事人的基本信息、仲裁请求、答辩意见、证据材料、庭审笔录、仲裁裁决结果等内容。这些记录具有重要意义，一方面它是劳动仲裁机构处理案件的依据和过程体现，另一方面对于后续可能涉及的执行、复查等情况也能提供完整的资料。而且，在一定程度上，该档案记录也可能会对当事人今后的劳动就业、信用等方面产生潜在影响。例如，在新的求职过程中，一些用人单位可能会要求求职者说明过往劳动仲裁情况，此时仲裁档案记录就成为重要参考。

　　 三、劳动仲裁可以申请取消吗

　　 劳动仲裁申请一般情况下是可以撤回的。

　　 申请人在劳动仲裁裁决作出前，可以向仲裁委提出撤回仲裁申请。撤回申请需以书面形式提交，说明撤回的原因等情况。

　　 仲裁委在收到撤回申请后，会进行审查。如果不存在违反法律法规强制性规定、损害国家利益、集体利益或他人合法权益等情形，通常会准许撤回申请。

　　 撤回仲裁申请后，申请人若就该劳动争议再次申请仲裁，只要在仲裁时效内，仲裁委仍会受理。

　　 不过，如果撤回申请并非申请人真实意思表示，比如受到胁迫等，在有充分证据证明的情况下，可以通过合法途径要求恢复仲裁程序，以维护自身合法权益。总之，劳动仲裁申请在符合规定条件时能够撤回，但要谨慎考量相关后果和影响。

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