辞退孕妇员工犯法吗

　　辞退孕妇员工犯法吗？辞退孕妇员工一般违法，女职工孕期等用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。违法辞退孕妇员工，员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。若孕妇有过错，单位解除合同则不算违法辞退，单位不能随意辞退，员工要维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退孕妇员工犯法吗

　　 辞退孕妇员工一般情况下是违法的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　 若用人单位违法辞退孕妇员工，孕妇员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按原工资标准发放工资；若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，如果孕妇员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位依据相关规定解除劳动合同，则不属于违法辞退。

　　 总之，用人单位不能随意辞退孕妇员工，否则将面临法律责任。孕妇员工应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护自身利益。

　　 二、半天被辞退怎么处理

　　 半天就被辞退，首先要确定单位辞退行为是否合法。若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 劳动者可采取以下措施：

　　 1. 与单位沟通协商，要求其说明辞退理由，并争取合理补偿。

　　 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映单位违法辞退情况，由劳动监察责令改正。

　　 3. 也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 4. 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系、工作时长、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便更好地维护自身权益。

　　 三、半年不到辞退怎么补

　　 若劳动者在半年不到被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

　　 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系、工作时长等相关证据，以维护自身合法权益。

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