拖欠工资不发这样违法吗

　　拖欠工资不发这样违法吗？拖欠工资是违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》指出逾期不付要加付赔偿金。劳动者遇此情况，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资不发这样违法吗

　　 拖欠工资不发属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 二、克扣拖欠工资犯法吗

　　 克扣拖欠工资属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 若用人单位克扣拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。其一，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，克扣拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者可依法维护自身权益。

　　 三、被拖欠工资克扣工资违法吗

　　 被拖欠工资、克扣工资属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

　　 若用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，并可要求支付赔偿金。劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付被拖欠或克扣的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠、克扣工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应运用法律武器维护自身权益。

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