招聘临时工要交社保吗

　　招聘临时工要交社保吗？招聘临时工是否需缴纳社保视具体情况而定。建立劳动关系，如全日制工作，单位有义务缴纳；非全日制用工，单位可不为其缴纳养老、医疗保险，但要缴工伤保险；建立劳务关系则无需缴纳，关键看用工关系性质。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、招聘临时工要交社保吗

　　 招聘临时工是否需缴纳社保，要视具体情况而定。

　　 若临时工与用人单位建立的是劳动关系，根据法律规定，用人单位就有义务为其缴纳社保。比如，临时工以全日制形式在单位工作，接受单位管理、服从单位安排，从事单位安排的有报酬的劳动，这就构成劳动关系，单位必须依法缴纳社保。

　　 若临时工与用人单位属于非全日制用工关系，用人单位可以不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 此外，若临时工与用人单位建立的是劳务关系，比如一些临时性、一次性的劳务活动，用人单位则无需为其缴纳社保。总之，判断是否缴纳社保关键在于双方实际的用工关系性质。

　　 二、被招聘中介骗了怎么办

　　 若被招聘中介欺骗，可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集证据。保存与中介沟通的记录，如聊天记录、邮件、短信等，这些可能涉及招聘承诺、收费明细等重要信息；保留中介出具的各类文件，像合同、收据等；若有现场交流，留意录音或录像，以备后续维权使用。

　　 其次，与中介协商。尝试与中介沟通，明确指出其欺诈行为，要求返还不合理收取的费用，达成合理的解决方案。注意在协商过程中保持冷静，理性表达诉求。

　　 再者，投诉举报。若协商无果，可向相关部门投诉。向当地工商行政管理部门反映，其有权对中介机构的经营行为进行监管；也可向劳动监察部门举报，尤其涉及劳动权益方面的欺诈。

　　 最后，法律途径。若损失较大或通过其他途径无法有效解决，可考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，根据具体情况，决定是否提起民事诉讼要求赔偿损失；若中介行为涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

　　 三、以招聘为由骗去培训签了合同学完了怎么处理

　　 若以招聘为由骗去培训并签了合同，学完后可按以下步骤处理：

　　 首先，仔细审查所签合同。明确合同中关于培训内容、费用、就业保障等关键条款，查看是否存在欺诈性或不合理的规定。若合同中存在显失公平、欺诈等情形，可考虑依据相关法律主张合同部分或全部无效。

　　 其次，收集相关证据。比如招聘时的宣传资料、与招聘方及培训方沟通的聊天记录、培训过程中的签到记录、培训教材等，这些证据将有助于证明被骗的事实。

　　 再者，尝试与相关方协商解决。向招聘单位和培训方表明其欺诈行为，要求返还不合理收取的费用，以及履行招聘时承诺的就业安排等义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，反映被骗参加培训的情况，劳动监察部门有权对违规行为进行调查和处理。同时，也可以向消费者协会等相关机构寻求帮助。若损失较大，还可考虑通过民事诉讼的方式，追究对方的法律责任，要求赔偿因欺诈行为所遭受的经济损失。

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