公司合同到期能仲裁吗

　　公司合同到期能仲裁吗？公司合同到期可申请仲裁。劳动、经济等合同关系到期出现纠纷，符合条件的能申请。如劳动合同的补偿、结算争议，经济合同的货款、交付问题等。申请要准备申请书和证据，仲裁机构受理后审理裁决，要在时效内申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司合同到期能仲裁吗

　　 公司合同到期可以申请仲裁。合同到期后，在劳动、经济等不同合同关系中，若出现纠纷，符合仲裁受理范围及条件的，当事人有权申请仲裁。

　　 以劳动合同为例，合同到期后可能存在诸如公司不续签但未依法支付经济补偿、双方对工作交接或工资结算有争议等情况；在经济合同方面，可能有合同到期后货款支付、货物交付等问题。这些纠纷若有明确的仲裁协议约定，或者属于相关仲裁机构的受案范围，都能申请仲裁。

　　 申请仲裁需准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如合同文本、往来信函、支付记录等。仲裁机构受理后，会按规定程序安排开庭审理，根据事实和法律规定作出裁决。需注意，要在规定的仲裁时效内提出申请，以保障自身合法权益通过仲裁途径得以有效维护。

　　 二、公司最怕员工起诉什么合同到期

　　 公司通常惧怕员工因合同到期提起以下几类起诉：

　　 第一，未及时续签合同的双倍工资诉求。合同到期后，若公司未及时与员工续签书面劳动合同，员工有权自到期后次月起主张双倍工资。此规定旨在督促公司依法与员工及时确立书面劳动关系，保护员工合法权益。若员工起诉，公司可能面临支付高额双倍工资的赔偿责任。

　　 第二，合同到期终止的经济补偿纠纷。在某些情形下，合同到期公司不续签，需向员工支付经济补偿。比如，员工在公司连续工作满一定年限，或者符合无固定期限合同签订条件等。若公司拒绝支付，员工起诉后，经司法认定符合补偿条件，公司将承担相应补偿费用。

　　 第三，合同到期后续签条件不合理引发的纠纷。公司以不合理的续签条件，如大幅降低工资、变更工作地点等致使员工不愿续签，员工可能起诉公司存在恶意不续签行为，试图借此逃避责任。此类诉讼一旦成立，公司不仅面临经济赔偿，还可能影响企业形象和声誉。

　　 三、合同到期拆迁有赔偿吗

　　 合同到期后遇拆迁是否有赔偿，需视具体情况而定。

　　 若合同明确约定了在拆迁等特定情形下的处理方式及补偿事宜，按照合同约定执行。比如合同中约定若遇拆迁，出租方需给予承租方一定补偿以弥补剩余租期内的损失等，那么就按此约定进行。

　　 若无相关约定，对于承租人而言，若因拆迁导致其存在停产停业损失、搬迁费用等合理损失，且承租人对房屋进行了合法的添附，在拆迁时该添附部分仍有价值，一般可以主张相应赔偿。但如果合同到期后，承租人没有合理理由继续占用房屋，拆迁方通常不会对其进行额外赔偿。

　　 对于房屋所有权人，因房屋被纳入拆迁范围，会按照拆迁政策获得相应补偿，包括房屋价值补偿、安置补偿等。总之，合同到期拆迁是否有赔偿要综合考虑合同约定、各方权益及拆迁政策等多方面因素。

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