离职后多久就不可以劳动仲裁了

　　离职后多久就不可以劳动仲裁了？离职后超一年不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效一年，从当事人知其权利被侵害起算。时效期内主张权利等会中断，因不可抗力等可中止。拖欠报酬争议在职不受限，终止劳动关系需一年内提出。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职后多久就不可以劳动仲裁了

　　 根据法律规定，离职后超过一年不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 若在这一年时效期内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，离职后申请劳动仲裁要注意一年的时效限制。

　　 二、离职多久可以拿到劳务解除合同

　　 离职后多久能拿到劳务解除合同，取决于用人单位的处理效率与流程安排。

　　 通常情况下，用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。如果离职手续办理顺利，双方对工作交接、工资结算等事项无争议，在离职当日就可能拿到劳务解除合同。

　　 然而，若存在工作交接复杂、财务清算未完成等情况，时间会有所延长，但按照法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，所以一般最晚也会在十五日内提供劳务解除合同。

　　 若用人单位未及时出具，劳动者可与单位沟通协商，要求尽快提供。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

　　 三、自动离职会自动解除劳动关系吗

　　 自动离职一般不会自动解除劳动关系。劳动关系的解除需遵循法定程序和条件。

　　 自动离职指职工擅自离岗的行为，这种行为本身不直接导致劳动关系解除。从法律角度，用人单位有主动解除劳动关系的权利。当劳动者自动离职后，若用人单位以书面形式通知劳动者回岗，劳动者未按要求返回，且达到一定期限，符合单位规章制度中旷工解除劳动关系的条件，此时用人单位可依据规章制度和相关法律规定，正式解除与该劳动者的劳动关系，并向劳动者送达解除通知，这一过程才算完成合法解除。

　　 若用人单位未履行上述程序，即便劳动者自动离职，双方的劳动关系在法律上依然存续。劳动者自动离职可能会承担违约责任，如给用人单位造成损失，需承担赔偿责任；而用人单位若未依法解除劳动关系，可能面临支付劳动者工资、社保费用等责任。

　　 所以，自动离职不会自动解除劳动关系，需用人单位依法依规操作。

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