劳动仲裁如何申请再审

　　劳动仲裁如何申请再审？劳动仲裁申请再审，主体须是劳动争议仲裁当事人，向作出生效裁决、调解书的劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请。要在规定期限内提出，提交再审申请书等材料，法院审查决定是否受理，受理后依法再审并裁决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁如何申请再审

　　 劳动仲裁申请再审的流程如下：

　　 首先，申请再审的主体必须是劳动争议仲裁的当事人，包括劳动者和用人单位。当事人对已经发生法律效力的劳动仲裁裁决书、调解书，认为有错误的，可以向作出生效裁决、调解书的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请再审。

　　 其次，申请再审要在法律规定的期限内提出。一般是自收到仲裁裁决书、调解书之日起六个月内提出。有新的证据足以推翻原裁决、调解书，原裁决、调解书认定事实的主要证据是伪造的，据以作出原裁决、调解书的法律文书被撤销或者变更，以及审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为这几种情形之一的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

　　 再者，申请再审应当提交再审申请书等材料，详细说明申请再审的理由和事实依据。

　　 最后，法院会对再审申请进行审查，决定是否受理。若受理，将依法进行再审审理，并作出相应裁决。

　　 二、劳动仲裁如何申请延期

　　 申请劳动仲裁延期，需在规定期限内提交书面申请，并说明延期理由。

　　 通常要详细阐述导致无法按时参加仲裁的客观情况，比如发生不可抗力事件，像自然灾害、突发疾病等不可预见、不可避免且无法克服的情况；或者存在其他正当理由，如因重大误解错过仲裁日期，因关键证人无法及时到庭作证影响举证等。

　　 申请书应包含申请人基本信息、仲裁案件信息、延期具体期限及明确的延期理由等内容。将申请提交给劳动仲裁委员会后，委员会会根据具体情况进行审查判断。若理由充分合理，可能会批准延期申请，重新确定仲裁日期并通知双方当事人。若申请未获批准，当事人就需按时参加仲裁，否则可能面临不利后果，比如视为撤回仲裁申请等。所以，申请劳动仲裁延期务必准备充分合理的理由，并按要求规范提交申请。

　　 三、劳动仲裁如何保护企业

　　 企业可从多方面在劳动仲裁中保护自身权益。首先，完善规章制度，确保内容合法、程序民主、公示有效，使其成为处理劳动纠纷的重要依据。其次，规范劳动合同管理，明确双方权利义务，避免模糊不清引发争议。再者，妥善保存各类证据，如考勤记录、工资发放凭证、员工手册签收单等，以便在仲裁时有力支撑自身主张。

　　 在劳动仲裁程序中，企业要积极参与。按时提交答辩书，充分阐述观点和事实依据。合理行使权利，如申请回避等，保障仲裁程序公正。若对仲裁结果不服，要及时在法定期限内行使起诉权。

　　 同时，企业可加强内部管理，预防劳动纠纷发生。开展劳动法培训，提高管理者和员工法律意识。建立良好沟通机制，及时了解员工诉求并妥善处理。此外，注重协商解决纠纷，尽量通过协商达成和解，减少仲裁成本和负面影响。总之，企业通过完善管理、规范流程、保存证据、积极应对仲裁等措施，能有效保护自身在劳动仲裁中的合法权益。

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