没到合同期离职怎么赔偿

　　没到合同期离职怎么赔偿？没到合同期离职，赔偿情况不同。劳动者依法定情形解除无需赔偿，如单位未提供劳动条件等；违反规定或约定解约且造成损失，要担责；约定服务期却违反的，需按约定支付不超培训费用的违约金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没到合同期离职怎么赔偿

　　 没到合同期离职，赔偿问题需分情况讨论。

　　 若劳动者依据法定情形解除劳动合同，无需赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，是合法解除，无需承担赔偿责任。

　　 若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　 若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二、未签订合同离职有赔偿吗

　　 未签订合同离职是否有赔偿需分情况判断。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职可要求用人单位支付双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。比如，劳动者工作了八个月未签合同，离职时可要求额外支付七个月工资作为赔偿。

　　 但如果是劳动者入职后故意不与用人单位签订合同，这种情况下离职一般无法获得双倍工资赔偿。因为法律规定，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。

　　 另外，若用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，劳动者离职还可能获得相应的经济补偿或赔偿。所以，未签订合同离职能否获得赔偿取决于具体情形，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 三、旷工离职离职证明怎么开

　　 旷工离职后，员工仍有权要求用人单位开具离职证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　 员工可主动与原单位沟通，说明需要离职证明的用途，请求单位按照规范格式开具。离职证明应包含以下内容：员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位，以及解除劳动关系的明确表述。

　　 若单位以旷工为由拒绝开具，员工可向其解释，提供离职证明是用人单位的法定义务，无故拒绝可能面临法律风险。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　 此外，员工自身应保留好与单位沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。通过合法途径，员工可以顺利取得离职证明，保障自身权益。

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