上下班工伤赔付与车险赔付冲突吗

　　上下班工伤赔付与车险赔付冲突吗？上下班工伤赔付与车险赔付有竞合但通常不冲突。工伤赔付基于劳动关系及认定，遵循无过错责任原则；车险依合同赔偿。实践中符合条件可双赔，部分项目有重复，如医疗费补差，伤残待遇等可分别主张。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上下班工伤赔付与车险赔付冲突吗

　　 上下班工伤赔付与车险赔付在一定程度上存在竞合关系，但通常不冲突。

　　 从法律规定来看，工伤保险遵循无过错责任原则，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害后能获得相应补偿，其赔付基于劳动关系及工伤认定。而车险赔付依据保险合同约定，针对交通事故中车辆及相关人员损失进行赔偿。

　　 在实践中，当上下班途中发生交通事故，且该事故符合工伤认定条件时，劳动者可同时主张工伤赔付和车险赔付。例如，车险中的交强险和商业险对交通事故中的人身伤亡和财产损失进行赔偿，而工伤保险则在认定工伤后，对劳动者的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目予以赔付。

　　 不过，部分赔偿项目可能存在重复。比如，医疗费用一般不能重复获得全额赔偿，在车险赔付后，工伤保险可能补足差额部分。其他如伤残待遇等，通常可分别主张，以保障劳动者合法权益得到充分实现。

　　 二、上下班工伤赔偿标准一览表

　　 上下班途中认定为工伤需满足在合理时间、合理路线，且因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。工伤赔偿标准如下：

　　 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。

　　 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 4.伤残补助金：根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从7个月本人工资到27个月本人工资不等。

　　 5.伤残津贴：1-4级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%；5-6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

　　 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 三、上下班的路上被车撞了算工伤吗

　　 上下班路上被车撞，满足一定条件算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 具体而言，一是事故需发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线上，包括正常上下班以及因加班等原因导致的上下班时段。二是事故责任认定很关键，必须是非本人主要责任。若经交通管理部门认定，本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，那么符合工伤认定条件；若本人负主要责任甚至全部责任，则不能认定为工伤。

　　 职工遭遇此类情况，应及时报警，获取交通事故责任认定书，并向用人单位报告。用人单位一般需在规定时间内协助职工申请工伤认定，职工本人也可在规定期限内自行提出申请。劳动保障部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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