没签劳动合同纠纷怎么解决

　　没签劳动合同纠纷怎么解决？解决没签劳动合同的纠纷有协商解决、申请调解、申请劳动仲裁、提起诉讼四种方式。协商可签和解协议；调解由组织安排促成协议；仲裁需准备证据；对仲裁不服可在规定期限内向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签劳动合同纠纷怎么解决

　　 解决没签劳动合同的纠纷，可参考以下方式：

　　 一是协商解决。劳动者与用人单位可就劳动报酬、工作时间、未签合同补偿等争议问题进行友好协商，达成一致后签订和解协议，明确双方权利义务，快速解决纠纷。

　　 二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或依法设立的其他调解组织申请调解。调解组织会安排调解员，依据法律法规和事实，促成双方达成调解协议。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁。

　　 三是申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

　　 四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理，作出判决，以维护当事人合法权益。

　　 二、一人能签多个劳动合同吗

　　 在一般情况下，一名劳动者原则上只能与一家用人单位签订劳动合同。原因主要在于劳动合同具有人身依附性和唯一性，劳动者的劳动能力在同一时间内通常只能为一家用人单位所用。

　　 然而，存在一些特殊情形下，一人可签订多份劳动合同。比如非全日制用工，非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

　　 从法律风险角度来看，如果劳动者违反规定与多个用人单位签订劳动合同，给其中一家用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对于用人单位而言，若招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位也要承担连带赔偿责任。

　　 综上，一般情形下一人不能签多个劳动合同，但在符合法律规定的特殊情形下是可以的。

　　 三、能和员工签两份劳动合同吗

　　 一般情况下，不能和员工签两份劳动合同。具体分析如下：

　　 从法律规定层面看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者只能建立一个劳动关系，签订一份劳动合同。这是为了保障劳动关系的稳定性和唯一性，避免出现劳动权利义务不明确、责任难以界定等问题。

　　 若用人单位与员工签订两份劳动合同，可能会面临一系列法律风险。比如，在劳动报酬、工作时间、社会保险等方面容易产生混淆和纠纷。当涉及劳动争议时，难以确定双方真实的权利义务关系，不利于纠纷的解决。

　　 但存在一些特殊情形，例如劳动者经用人单位同意，在不影响本职工作的前提下，可以与其他用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，但原用人单位可在劳动合同或规章制度中对相关情形作出限制和约束。总之，在通常情形下不允许签两份劳动合同，特殊情形需符合法定条件。

　　 以上是关于没签劳动合同纠纷怎么解决的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！