兼职一般是什么合同

　　兼职一般是什么合同？兼职签订的合同类型要依具体情况定，常见的有两种。符合非全日制用工特征的，可订立非全日制劳动合同，以小时计酬，可口头协议，任一方能随时终止且无需补偿；建立劳务关系的，签劳务合同，依约定履行权利义务。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职一般是什么合同

　　 兼职签订的合同类型需根据具体情况判断，常见有以下两种：

　　 1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 2. 劳务合同：当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，通常会签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系。在劳务合同中，双方的权利和义务主要依据合同约定，提供劳务者不享受用人单位的社保、福利等待遇，工作灵活性较大，报酬支付方式也由双方协商确定。

　　 二、日结兼职不签合同吗

　　 日结兼职可以不签书面合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日结兼职通常属于非全日制用工形式，特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 这种用工形式下，不强制要求签订书面合同，双方达成口头协议也具有法律效力。不过，不签书面合同存在一定风险。比如，若日后出现工资支付纠纷、工作内容争议等情况，由于缺乏书面证据，劳动者维权可能会比较困难。

　　 为保障自身权益，即便属于日结兼职，劳动者也可要求与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等重要条款。这样在遇到问题时，能凭借合同维护自己的合法权益。

　　 三、辅导班兼职有合同吗

　　 辅导班兼职是否有合同，需视具体情况而定。

　　 从法律角度讲，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在兼职这种非全日制用工情形下，法律规定相对灵活。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以辅导班兼职不强制要求签订书面合同。

　　 不过，签订合同对兼职人员是有好处的。合同能明确双方权利义务，保障兼职者合法权益。比如，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。若没有合同，兼职过程中一旦出现纠纷，如薪酬未按约定支付、工作时长与约定不符等，兼职者可能因缺乏书面证据，难以有效维护自身权益。

　　 所以，虽然辅导班兼职不一定有合同，但为了保障自身权益，建议兼职人员尽量与辅导班签订书面合同，明确各项条款，以防日后产生不必要的法律风险。

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