怎么投诉厂家加班工作

　　怎么投诉厂家加班工作？投诉厂家加班工作有三种途径。一是向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录等证据，可现场或电话投诉，说明厂家信息与加班情况；二是通过工会组织，有单位工会向其反映，无则找当地总工会；三是申请劳动仲裁，前两者无果时可用。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么投诉厂家加班工作

　　 投诉厂家加班工作可通过以下途径：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。你可准备好相关证据，如加班的考勤记录、工作安排通知、工资条等能证明加班事实的材料，前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也可拨打当地劳动监察投诉电话进行举报。在投诉时，要清晰准确地说明厂家名称、地址、法定代表人信息，以及加班的具体情况，包括加班时长、频率等。

　　 2. 通过工会组织投诉：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会有责任维护职工合法权益，会代表职工与厂家进行沟通协商，要求厂家改正违法加班行为。若没有单位工会，可向当地总工会寻求帮助。

　　 3. 申请劳动仲裁：若上述途径无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求厂家支付加班工资或纠正加班安排。仲裁程序相对复杂，需按照规定流程进行。

　　 二、加班证据怎么取

　　 收集加班证据需合法有效，可从以下方面着手：

　　 1. 考勤记录：这是最直接的证据。员工可通过打卡记录、电子考勤表等证明加班时间。若单位掌握该记录却拒不提供，可能承担不利后果。

　　 2. 加班通知：包含电子邮件、短信、微信等形式，其中有领导要求加班的具体指令，能直接证明加班安排。

　　 3. 工作记录：工作过程中产生的文件、报表、邮件等，可显示员工在非工作时间处理工作事务，侧面证明加班情况。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需出庭作证，且其与员工不能存在利害关系，否则证明力会减弱。

　　 5. 工作成果：如完成的项目、报告等，若能显示完成时间在正常工作时间之外，可作为加班证据。

　　 6. 监控录像：若单位内部有监控，记录到员工在下班后仍在工作，也可作为证据。不过获取监控录像可能需通过合法途径，如申请法院调取。

　　 收集证据时要注意合法合规，避免侵犯他人隐私等违法行为。同时，多种证据相互印证，能增强证据的证明力。

　　 三、有加班证据吗

　　 是否有加班证据需从几个方面来判断。其一，书面材料是常见证据类型。如加班申请单，若员工提前向公司提交加班申请并获批准，这是有力证据；考勤记录也可作为参考，若记录显示员工在正常工作时间之外仍处于工作状态，也能证明加班事实。

　　 其二，电子数据也具有证明力。比如工作邮件，若邮件内容显示员工在下班后仍在处理工作相关事务，可作为加班证据；还有工作群里的聊天记录，若能体现员工在非工作时间响应工作安排，同样可以作为证据。

　　 其三，证人证言同样有效。若有同事能证明员工加班的情况，在法律上也可作为辅助证据。员工可从上述几方面核查自己是否掌握加班证据，若需进一步的法律帮助，可详细说明情况。

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