工伤补偿和工资怎么分的

　　工伤补偿和工资怎么分的？工伤补偿和工资分配规则不同。工伤补偿含医疗费用、停工留薪期工资等多项，依不同情况由工伤保险基金或单位支付；工资正常出勤按合同约定支付，加班有不同报酬标准。用人单位未缴工伤保险，工伤补偿责任自负。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤补偿和工资怎么分的

　　 工伤补偿和工资的分配遵循不同规则。

　　 工伤补偿方面：

　　 一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 二是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

　　 三是伤残津贴，依据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残的，由用人单位按月支付。

　　 四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付标准由省级人民政府规定。

　　 工资方面：正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资等。加班时，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

　　 需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤补偿责任由用人单位承担。

　　 二、自己离职还有工伤补偿吗

　　 自己离职仍可能获得工伤补偿。

　　 工伤补偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应享有的权益，与是否主动离职并无必然联系。

　　 在工伤保险待遇方面，主要包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。其中，医疗费用报销用于保障工伤治疗所需；停工留薪期工资福利旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的收入稳定。这些补偿在认定工伤后，一般不受离职影响。

　　 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同（即主动离职）时支付。这是对工伤职工离职后可能面临就业困难及后续医疗保障等情况的补偿。

　　 不过，要获取工伤补偿，首先需进行工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关规定确定是否属于工伤范围；其次要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确补偿标准。只要符合工伤认定及相关规定，即使主动离职，也有权利依法获得相应的工伤补偿。

　　 三、公司的工伤补偿怎么赔偿

　　 公司工伤补偿需依不同情况确定赔偿方式与项目。

　　 认定工伤是前提，员工应在规定时间内申请工伤认定，认定成功是获取赔偿基础。

　　 赔偿项目方面：

　　 一是医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等支付。

　　 二是停工留薪期待遇，工伤职工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

　　 三是伤残待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据等级支付一次性伤残补助金；如职工离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 赔偿流程上，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由公司承担。

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