入职就得签合同吗

　　入职就得签合同吗？法律规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建劳动关系未同时订立的，一个月内要订立。用工超一个月不满一年未订立，用人单位需付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限合同也如此。入职后单位有义务签合同保障双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职就得签合同吗

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，入职后用人单位有义务与劳动者签订合同，这是保障双方权益的重要举措。劳动者也应积极关注合同签订情况，确保自身合法权益得到有效维护。若用人单位未依法签订合同，劳动者可通过合法途径主张自身权利。

　　 二、入职都要签合同吗

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，原则上入职是需要签合同的。

　　 这是对劳动者权益的重要保障。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。若未签订合同，劳动者的权益可能面临风险。比如，在劳动报酬方面可能出现纠纷，因缺乏书面约定，难以确定具体金额及支付方式等；工作时间和休息休假的规定不明确，容易引发加班争议等。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者遇到入职未签合同的情况，要及时与用人单位沟通协商签订事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、入职2年赔偿多少

　　 若用人单位违法解除劳动合同，入职2年的劳动者可获得相应赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职2年应支付2个月工资作为经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 如果用人单位是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即入职2年应支付4个月工资的赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资情况准确计算确定。

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