克扣工资单位需要补偿吗

　　克扣工资单位需要补偿吗？单位克扣工资属违法行为，需向劳动者补偿。补偿包括足额支付被克扣工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要加付赔偿金。劳动者遇此情况应收集证据，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、克扣工资单位需要补偿吗

　　 单位克扣工资，需向劳动者补偿。依据劳动合同法，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。若单位克扣工资，此行为违法。

　　 补偿情形如下：

　　 其一，用人单位需足额支付劳动者被克扣的工资。劳动者付出劳动，单位就应按照约定和法律规定支付相应报酬，克扣部分必须补发。

　　 其二，除补足工资外，还可能需支付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资，用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者若遇单位克扣工资情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、补偿金按照工资扣怎么办

　　 若补偿金按工资扣除，需分情况应对。

　　 若该扣除是基于合法有效的约定或规章制度，且经过民主程序制定并向劳动者公示，同时不违反法律法规强制性规定，那么在一定程度上可能合法。例如，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，双方事先约定从工资中扣除相应补偿金用于赔偿损失。

　　 然而，若扣除行为缺乏法定或约定依据，则属违法。比如用人单位随意以补偿金名义克扣工资，侵害劳动者权益。

　　 在此情况下，劳动者可采取措施维护权益。一是与用人单位协商，明确指出扣除行为缺乏依据，要求其停止扣除并补足已扣工资。协商过程注意保留证据，如聊天记录、谈话录音等。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求行政部门责令用人单位改正。三是还能申请劳动仲裁，主张用人单位支付克扣的工资及相应赔偿金。仲裁时要提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身诉求。

　　 三、员工病假扣工资如何补偿

　　 员工病假期间被不合理扣工资，补偿方式如下：

　　 首先，确定病假工资计算标准。按照法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业支付的病假工资低于此标准，应补足差额。

　　 其次，对于违规扣工资部分，企业需返还。若因扣工资给员工造成经济损失，如影响员工正常生活支出等，企业还应赔偿相应损失。

　　 最后，若企业拒不支付补偿，员工可通过合法途径维权。可先与企业进行协商，要求其纠正错误支付行为并给予补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业改正并支付补偿；员工也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求企业支付病假工资差额、扣发工资及相应赔偿等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

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