没证据怎么要工资

　　没证据怎么要工资？没证据要工资可通过四种方法：收集工作证等间接证据，从不同角度证明劳动关系和工作情况；与用人单位协商并录音；向劳动监察部门投诉，携带初步证明材料；申请劳动仲裁，让单位提供工资支付凭证。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没证据怎么要工资

　　 没有证据要工资，可通过以下方法：

　　 第一，收集间接证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些材料能从不同角度证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况。比如工作证可证明你是单位员工，考勤记录能体现出勤时间。

　　 第二，与用人单位协商。直接和老板或人事部门沟通，要求支付工资，并全程录音。在沟通时，明确提及工作内容、工作时长和应得工资数额。若对方承认劳动关系和欠薪事实，该录音可作为重要证据。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。携带能证明在该单位工作的初步材料，如工作服等，到劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。即便证据不足，也可向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据。若用人单位无法提供，可能承担不利后果。

　　 二、过年没有工资怎么复工

　　 若过年期间没有拿到工资，劳动者可按以下步骤考虑复工事宜：

　　 第一，与用人单位沟通。主动与单位人事部门或领导交流，了解未发工资原因，要求其明确工资发放时间，并保留好相关沟通记录。

　　 第二，收集证据。若沟通无果，收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。

　　 第三，选择维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

　　 第四，决定是否复工。在维权过程中，综合考虑用人单位态度和自身情况决定是否复工。若单位给出明确合理解决方案且有履行诚意，可考虑复工；若单位恶意拖欠工资且态度恶劣，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

　　 总之，劳动者要运用法律武器维护自身权益，在保障工资权益的基础上，再合理决定复工问题。

　　 三、过年打工没有工资怎么办

　　 过年打工没拿到工资，可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，了解未支付工资的原因，要求其及时支付工资。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门调查处理。

　　 3. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。

　　 4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 在整个维权过程中，要冷静理智，依法依规维护自身权益。同时，要注意保存好相关证据，为维权提供有力支持。

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